Coordenadora técnica e palestrante

Lais Barros

Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas IPHAN

Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas em órgão Federal; ​
Integrante do Grupo de Estudos e Pesquisas em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - Psitrafem da Universidade de Brasília; ​
Facilitadora em treinamentos de Desenvolvimento de Pessoas e de Liderança no Setor Público;​
10 anos de experiência na administração pública;​
Mediadora de conflitos e Facilitadora de grupos e equipes; ​
Graduada em Pedagogia pela Faculdade Albert Einstein e Geografia pela Universidade de Brasília, Especialista em Gestão Pública; ​
Pós-graduanda em Neurociência e Comportamento pela Faculdade Unyleya;​
Aluna Especial de Mestrado no Instituto de Psicologia Clínica e Cultura da Universidade de Brasília.

Palestrantes convidados

Joelma Bezerra

Por 8 anos foi responsável pela condução das atividades de desenvolvimento de pessoas do MCTI

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco (1998). Pós graduação em Gestão de Pessoas pelo Centro de Ensino Superior do Amazonas - CIESA (2008) e MBA em Administração e Políticas Públicas pelo Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais - IBMEC (2017). Trabalhou 10 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas de pequeno, médio e grande porte, das quais destacam-se o Grupo Industrial João Santos (Cimento Nassau) e a Yamaha Motor da Amazônia. Entrou para o serviço publico em 2010, no Ministério das Comunicações, no cargo de Psicóloga. Nos últimos 8 anos foi responsável pela condução das atividades de desenvolvimento de pessoas do Ministério das Comunicações e do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, onde conduziu projetos como a implantação da Gestão por Competências, do Programa de Educação para Aposentadoria e Longevidade, Programas de Desenvolvimento de Lideranças e de Competências Comportamentais, além de Planejamento de ações estratégicas em Desenvolvimento de Pessoas. É Mediadora de Conflitos formada pela Mediação Brasil e atua como facilitadora de aprendizagem na Escola Nacional de Administração Pública, nos temas de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Competências de liderança. Participante da Turma de 2023 do LideraGov. Temas de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Competências de liderança. Participante da Turma de 2023 do LideraGov.

Henrique Santana

Curador do programa Lideragov e professor das disciplinas Gestão de equipes e Engajamento

Consultor com 20 anos de experiência em diversas áreas, incluindo empresarial, social e do terceiro setor. Atuou como empreendedor social, empresário, CEO, gerente de gestão de pessoas, colaborador, consultor, treinador/docente e coaching em diversas organizações públicas, privadas e do terceiro setor, treinando mais de 20.000 líderes e desenvolvendo 10.000 equipes.

Psicólogo, com especialização em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas. | Mestre em Biologia Cultural com Humberto Maturana, pela Escuela Matriztica e Universidad Mayor do Chile.

Participante da 1ª Formação Internacional em Facilitação e Consultoria Integral.

Professor internacional em cursos de desenvolvimento de líderes e grupos em Santo Domingo.

Professor na Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), curador do LideraGov e do programa de Desenvolvimento de Liderança e Onboarding.

Experiência em transformação de indivíduos, equipes e organizações, com foco em processos de aprendizagem e desenvolvimento humano. Acredita em um mundo do trabalho onde o humano está no centro.

Marina Maia

Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, UnB

Psicóloga Clínica e do Trabalho;

Doutora em Psicologia Clínica e Cultura (PPG PsiCC, UnB), com ênfase em mulheres na liderança e trabalho de cuidado;

Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (PPG-PSTO, UnB), com ênfase em qualidade de vida no trabalho;

Bacharela em psicologia e Psicóloga (UnB);

Professora no Centro Universitário Projeção (em licença não remunerada);

Pesquisadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino - Psitrafem;

Experiência nos campos da psicologia social, do trabalho e das organizações e da psicologia clínica, atuando nas seguintes áreas: trabalho feminino, psicodinâmica do trabalho feminino, clínica do trabalho, ergonomia da atividade, qualidade de vida no trabalho e gestão de pessoas.

Gleison Costa

Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas e Organizações no FNDE

Psicólogo, professor e eterno estudante! Mestre em Administração Pública (PPGA/UnB). Servidor público da carreira de Especialista no FNDE, atualmente estou como Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas e Organizações no FNDE. Graduado também em Gestão de RH. Especialista em Pessoas, Inovação e Resultados (ENAP) e em Didática e Práticas de Ensino (UNIFACEAR). Experiência com Gestão de Pessoas e seus subsistemas há mais de 15 anos na iniciativa privada e pública. Professor conteudista nas disciplinas de Psicologia e Gestão de Pessoas. Professor da ENAP nos cursos das trilhas de Liderança e Gestão de Pessoas. Interesse por pesquisas e atuação na área de Comportamento Humano; Comportamento Organizacional, Desempenho Individual, Desempenho de Lideranças, Gestão de Pessoas, Habilidade Política. Integrante do Grupo de Estudos e Pesquisas Avançados em Comportamento Organizacional - GEPACO, coordenado pelo Dr. Francisco Antonio Coelho Júnior, desde agosto de 2021.

Alex Cavalcante

Assessor-chefe de gestão estratégica da Superintendência de Gestão de Pessoas - ANEEL

É servidor público federal, integrante da carreira de analista da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), onde é assessor-chefe de gestão estratégica da Superintendência de Gestão de Pessoas. Foi um dos vencedores, no eixo setorial gestão de pessoas, do Prêmio Espírito Público 2021, presidiu o Fórum de Recursos Humanos das Agências Reguladoras Federais e foi conselheiro do Centro de Altos Estudos do Tribunal de Contas da União (TCU). É mestre em Direito, área de concentração Políticas Públicas, Estado e Desenvolvimento, pelo Centro Universitário de Brasília (UniCEUB) e cursou treinamentos de formação executiva na École Nationale d’Administration - ENA, na França, e na Harvard Law School, nos Estados Unidos. Autor dos livros “A Recondução do Servidor Público” e “Participação Social, Welfare State e Regulação no Brasil”, é professor de Direito e de Administração Pública, e fundador do Movimento Gestão Pública Eficiente (MGPE), iniciativa da sociedade civil que visa ao aperfeiçoamento constante da qualidade da administração pública no Brasil.

Carla Antloga

Gestora de projetos em Engajamento, saúde e Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro há 15 anos

 Universidade de Brasília Pós-doutora em Psicologia Social e do Trabalho pela Universidade de São Paulo, com estágio técnico no Conservatório de Artes e Ofícios - Paris. Doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, com ênfase em Qualidade de Vida no Trabalho (UnB). Professora Associada do Departamento de Psicologia Clínica (PCL) e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura (PPG-PsiCC). Coordenadora do Núcleo de Estudos em Engajamento, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho. Gestora de projetos em Engajamento, saúde e Qualidade de Vida no Trabalho no Serviço Público Brasileiro há 15 anos.

Livia Ramalho

Assessoria da Diretoria de Inovação Governamental e no LA-BORA! gov, no MGI

Entusiasta de gente e do aprender. Servidora pública desde 2007, começou sua carreira avaliando segurança e eficácia de medicamentos. Ao longo da sua trajetória profissional, e depois de alguns sofrimentos, entendeu que precisaria mudar de rota, graduou-se também em Psicologia, depois de sua formação em Ciências Farmacêuticas e Mestrado em Ciências da Saúde na Universidade de Brasília. Ainda na Anvisa, colaborou na construção do programa de bem-estar da agência.Hoje, atua na assessoria da Diretoria de Inovação Governamental e no LA-BORA! gov, no Ministério da Gestão e Inovação - MGI. Ama estudar e tem focado seus aprendizados em bem-estar, liderança, gestão inclusiva, engajamento e inovação no trabalho. Lívia é professora na Enap nos cursos de Futuro do Trabalho: bem-estar e soft skills e Gestão da Diversidade, é certificada em Chief Happiness Officer, Facilitação em Felicidade Interna Bruta - FIB e Teoria U. Especialista em Desenvolvimento humano e Psicologia Positiva e Danida Fellow (Agência Dinamarquesa para o Desenvolvimento Internacional).

O 2º Encontro Nacional da Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público, promovido pelo Instituto Brasileiro de Valorização e Capacitação, tem como objetivo discutir a importância de alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos e metas das organizações públicas.

A gestão estratégica de pessoas é essencial para otimizar o desempenho organizacional, focando no desenvolvimento das competências dos servidores e na melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade. O processo envolve a definição clara de objetivos, a escolha de ações estratégicas e a participação ativa de lideranças e colaboradores.

No setor público, essa abordagem é fundamental para fortalecer a institucionalização, aprimorar a administração e promover uma cultura organizacional de excelência. Capacitar os servidores é uma das principais estratégias para garantir que estejam preparados para as mudanças necessárias e para enfrentar os desafios de um ambiente cada vez mais dinâmico.

A gestão estratégica de pessoas, portanto, não só impacta no desempenho individual, mas também no sucesso coletivo da organização pública, contribuindo para a transformação do serviço público e a construção de uma sociedade mais eficiente e justa.

• Melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos;
• Ampliação da rede de contatos;
• Desenvolvimento permanente do servidor público;
• Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições;
• Melhoria do gerenciamento das ações de capacitação;
• Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

• Discutir a importância da gestão de pessoas alinhada aos objetivos estratégicos das organizações públicas. O evento visa promover a capacitação dos servidores para aprimorar suas competências, fortalecer a institucionalização e melhorar a eficiência no serviço público.

Online e Ao Vivo; Oficinas 100% interativas;    Plataforma: ZOOM

Duração: 24 horas de capacitação, distribuídas em 3 dias de encontro

Horários:         Manhã: das 08h às 12h20   |  Tarde: das 13h35 às 17h55

O Encontro será realizado de forma totalmente interativa, permitindo uma experiência de aprendizado dinâmica e envolvente

Acesso à Plataforma Exclusiva de Participantes IBVC Valoriza:

Você terá acesso à plataforma exclusiva IBVC Valoriza, que oferece uma série de benefícios na capacitação online e ferramentas adicionais para potencializar sua experiência e aprendizado.

Acesso às Palestras Online e Ao Vivo:
Participe de sessões interativas em tempo real com especialistas do setor. Essas palestras oferecem a oportunidade de fazer perguntas e obter respostas diretamente de Especialistas.

Apostila com Conteúdo Exclusivo:
Através da plataforma exclusiva, receba materiais de estudo desenvolvidos especificamente para o curso, contendo informações detalhadas e aprofundadas.

Certificado Geral com Duração de 24 Horas:
Ao concluir o curso, através da plataforma de participantes, você obterá um certificado que atesta sua participação e o cumprimento de 24 horas de aprendizado.

Gravações das Videoaulas:
Tenha acesso às gravações das aulas e palestras através da plataforma de participantes, permitindo que você revise o conteúdo conforme necessário e garanta um melhor entendimento do material.