Lais Barros Gonçalves
Chefe de Gabinete da Secretaria de Articulação Institucional – MPO

Servidora pública federal com mais de 10 anos de experiência na Administração Pública, atua nas áreas de gestão estratégica, articulação institucional, desenvolvimento de pessoas e liderança no setor público. Atualmente exerce a função de Chefe de Gabinete da Secretaria de Articulação Institucional, no Ministério do Planejamento e Orçamento, com atuação voltada à coordenação institucional, apoio à alta gestão e articulação intergovernamental.​

Possui experiência como Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas em órgão federal, com atuação em formação de lideranças, mediação de conflitos, facilitação de grupos e equipes e condução de processos de desenvolvimento organizacional. Integra o Grupo de Estudos e Pesquisas em Psicodinâmica do Trabalho Feminino (Psitrafem), vinculado à Universidade de Brasília, e atua como facilitadora de treinamentos em Desenvolvimento de Pessoas e Liderança no Setor Público.​

É graduada em Pedagogia pela Faculdade Albert Einstein e em Geografia pela Universidade de Brasília, especialista em Gestão Pública, pós-graduanda em Neurociência e Comportamento pela Faculdade Unyleya e aluna especial de Mestrado no Instituto de Psicologia Clínica e Cultural da Universidade de Brasília, com interesse acadêmico nas relações entre trabalho, subjetividade, liderança e gestão pública.

Marina Maia
Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações – Universidade de Brasília (UnB)

Psicóloga clínica e do trabalho, Doutora em Psicologia Clínica e Cultura (UnB) e Mestre em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (UnB), com atuação acadêmica e profissional voltada à psicologia do trabalho, qualidade de vida no trabalho e gestão de pessoas. É pesquisadora do Grupo de Estudos em Psicodinâmica do Trabalho Feminino (Psitrafem) e possui experiência nos campos da psicologia social, do trabalho e das organizações e da psicologia clínica, com ênfase em trabalho feminino, clínica do trabalho, ergonomia da atividade e saúde mental no contexto organizacional. Atua como professora no Centro Universitário Projeção (em licença não remunerada).​

Vládia Pompeu Silva
Atual Corregedora do Ministério dos Portos e Aeroportos

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Doutoranda em Direito Constitucional pelo Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa – IDP. Mestre em Direito e Políticas Públicas pelo UNICEUB (2015). Mestre em Derechos Humanos pela Universidade Pablo de Olavide (Espanha – 2015). Pós-graduada em Direito Público pela Universidade de Brasília – UNB (2010). Pós-graduada em Direito e Processo Tributários pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR (2005). Pós-graduada em Altos Estudos de Defesa pela Escola Superior de Guerra – ESG (2020). Cursou MBA em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas – FGV. Professora de Graduação e Pós-Graduação em Direito Administrativo. Colunista do Portal Migalhas. Estudou Fundamentos do Direito Americano na Thomas Jefferson School of Law (EUA – 2011). Estudou Noções do Direito Europeu na Università di Roma Tor Vergata (Itália – 2012). Mentora em Liderança pela ENAP e AGU. Idealizadora e Cofundadora do Instituto Empoderar. Autora do livro “Políticas Públicas: conformação e efetivação de direitos” (2022). Procuradora da Fazenda Nacional desde 2006. Ex-Procuradora do Estado do Pará. Ex-Corregedora da Agência Nacional de Aviação Civil. Ex-Corregedora-Geral da Advocacia da União. Ex-Advogada-Geral da União Adjunta. Ex-Assessora Especial do Advogado-Geral da União. Ex-Diretora da Escola da AGU. Ex-Assessora do Diretor-Geral da ANTAQ.

Joelma Bezerra Feitosa
Psicóloga | Secretária de Gestão de Pessoas na DPU

Profissional com sólida trajetória em Gestão de Pessoas na Administração Pública, com atuação estratégica em políticas, práticas e desenvolvimento institucional do capital humano. Atualmente ocupa o cargo de Secretária de Gestão de Pessoas da Defensoria Pública da União, com responsabilidade por planejar, coordenar e supervisionar políticas, diretrizes, normas e procedimentos de gestão de recursos humanos em âmbito nacional. ​

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Católica Dom Bosco (1998), pós-graduação em Gestão de Pessoas pelo Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas (CIESA) e MBA em Administração e Políticas Públicas pelo IBMEC. É mestranda em Administração Pública pelo IDP Brasília e mediadora de conflitos formada pela Mediação Brasil. ​

Tem ampla experiência em formulação e implementação de práticas de gestão de pessoas, com ênfase em planejamento, desenvolvimento e educação de servidores, avaliação de desempenho, qualidade de vida no trabalho, treinamento e desenvolvimento, gestão por competências e cultura organizacional, adquirida em diversos órgãos e funções públicas desde 2010. ​

Atua como Instrutora Colaboradora da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), ministrando temas relacionados à gestão por competências, desenvolvimento gerencial, liderança e relações interpessoais, integrando práticas de aprendizagem e capacitação institucional. ​

Seu percurso inclui experiências em órgãos como o Ministério das Comunicações, Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações e Serviço Florestal Brasileiro, além de atuação em projetos de alto impacto em desenvolvimento de lideranças e gestão estratégica de pessoas.

Ulisses Bezerra
Instrutor da Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público – ESASP

Mestrando em Administração pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR), bacharel em Administração pela Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e especialista em Educação a Distância, Gestão e Tutoria, bem como em Direito do Trabalho.​

Atua como tutor e professor no ensino superior e técnico, nos cursos de Administração e Gestão de Pessoas. É servidor público estadual e instrutor da Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público (ESASP), Escola de Governo do Amazonas, com atuação nas áreas de Gestão de Pessoas, Licitações, Elaboração de Projetos e Captação de Recursos.​

Possui mais de 10 anos de experiência em gestão de equipes em grandes organizações, como Oi, Comitê Olímpico e Itaú Unibanco.​

Compartilha conteúdos sobre carreira profissional, oportunidades de trabalho e desenvolvimento profissional por meio do perfil @acertenacarreira, com foco em orientação de carreira e empregabilidade.

Gleison Costa
Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas e Organizações – Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE

Psicólogo e servidor público federal da carreira de Especialista no FNDE, atuando atualmente como Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas e Organizações. É mestre em Administração Pública pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília (PPGA/UnB) e graduado em Gestão de Recursos Humanos.​

Possui especializações em Pessoas, Inovação e Resultados pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e em Didática e Práticas de Ensino pela UNIFACEAR. Atua há mais de 15 anos na área de Gestão de Pessoas, com experiência na iniciativa privada e no setor público, abrangendo seus diversos subsistemas.​

É professor conteudista nas áreas de Psicologia e Gestão de Pessoas e professor da ENAP nos cursos das trilhas de Liderança e Gestão de Pessoas.​

Tem interesse acadêmico e profissional nas áreas de Comportamento Humano, Comportamento Organizacional, Desempenho Individual, Desempenho de Lideranças, Gestão de Pessoas e Habilidade Política. Integra, desde agosto de 2021, o Grupo de Estudos e Pesquisas Avançados em Comportamento Organizacional (GEPACO), coordenado pelo Prof. Dr. Francisco Antonio Coelho Júnior.

Alex Cavalcante
Assessor-Chefe de Gestão Estratégica da Superintendência de Gestão de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL)

​Servidor público federal, integrante da carreira de Analista da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), com atuação estratégica na formulação e implementação de políticas de gestão de pessoas e governança institucional.​

Foi vencedor do Prêmio Espírito Público 2021, no eixo setorial Gestão de Pessoas, reconhecimento nacional por iniciativas de impacto no aprimoramento da administração pública.​

Presidiu o Fórum de Recursos Humanos das Agências Reguladoras Federais e atuou como Conselheiro do Centro de Altos Estudos do Tribunal de Contas da União (TCU), contribuindo para o debate qualificado sobre políticas públicas, regulação e desenvolvimento institucional.​

É Mestre em Direito, com área de concentração em Políticas Públicas, Estado e Desenvolvimento, pelo Centro Universitário de Brasília (UniCEUB). Possui formação executiva complementar por meio de programas realizados na École Nationale d’Administration (ENA), na França, e na Harvard Law School, nos Estados Unidos.​

Autor das obras “A Recondução do Servidor Público” e “Participação Social, Welfare State e Regulação no Brasil”, atua também como Professor de Direito e Administração Pública.​

É fundador do Movimento Gestão Pública Eficiente (MGPE), iniciativa da sociedade civil voltada ao aperfeiçoamento da administração pública brasileira, com foco em eficiência, inovação e resultados institucionais.

Lívia Ramalho
Assessoria da Diretoria de Inovação Governamental | Time Volante LA-BORA! Gov

​Servidora pública há 19 anos, atua na assessoria da Diretoria de Inovação Governamental da SEGES, no Ministério da Gestão e da Inovação, exercendo a coordenação de projetos estratégicos nas áreas de bem-estar, desempenho, liderança, diversidade, inclusão e inovação na gestão pública. Integra também o Time Volante LA-BORA! gov, laboratório de gestão inovadora voltado à transformação do serviço público.​

Psicóloga e farmacêutica, é mestra em Ciências da Saúde pela Universidade de Brasília, com especialização em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva, além de ser Danida Fellow pela Agência Dinamarquesa para o Desenvolvimento Internacional. Atua como professora da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), nos cursos Futuro do Trabalho: bem-estar e soft skills, Gestão da Diversidade e no MBA em Pessoas, Liderança e Inovação.​

Possui certificações em Chief Happiness Officer, Facilitação em Felicidade Interna Bruta (FIB) e Teoria U. Colaborou na construção do Programa de Bem-estar e da Política de Pessoas da Anvisa. É autora de dois capítulos do livro A Evolução do Teletrabalho: “Bem-estar no trabalho: caminhos estratégicos para a gestão de pessoas” e “Segurança Psicológica: práticas e impactos.

Maristela de Carvalho​
Analista de Políticas Sociais e LideraGOVer 1.0, atuando estrategicamente em Cooperação Internacional, Trabalho e Educação, fortalece a gestão pública por meio da colaboração, acreditando que o futuro da governança depende da capacidade de formar redes vivas e criar soluções coletivas.

Mestranda em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB), engenheira eletricista pela Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI) e MBA em Gestão Estratégica pela Universidade de São Paulo (USP). Vencedora do Prêmio Espírito Público, possui mais de dez anos de experiência em políticas públicas nas áreas de trabalho, emprego, gestão governamental, educação e liderança, além de dez anos de atuação nos setores de automação industrial e mercado de energia.

Atua como coordenadora do Programa LideraGOV na Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), liderando as edições 3, 4 e 5, com foco na construção de redes estratégicas e na facilitação de processos de transformação governamental. Destaca-se por sua experiência em cooperação e relações internacionais, incluindo atuação como Assessora Especial para Assuntos Internacionais no Ministério da Educação, contribuindo para a disseminação de boas práticas globais e aprimoramento de políticas educacionais.

Também é consultora independente no LA-BORA! gov e desenvolve iniciativas voltadas à formação de lideranças públicas, aliando competências técnicas a estratégias de colaboração, inovação e fortalecimento da governança no serviço público.

Ane Silva
Chefe da Divisão de Comunicação da Secretaria Nacional de Políticas Penais​

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Jornalista, mestre em Comunicação pela Universidade de Brasília (UnB) e pós-graduada em Gestão da Comunicação Organizacional. Atualmente, ocupa o cargo de Chefe da Divisão de Comunicação da Secretaria Nacional de Políticas Penais e atua como curadora educacional no Ministério da Justiça, na área de Comunicação.​

Com ampla experiência em capacitação, já ministrou mais de 500 horas de treinamentos e cursos, incluindo atividades na Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e na Escola Nacional de Serviços Penais (ESPEN). Em sua trajetória profissional, foi Coordenadora de Diversidade na Secretaria de Comunicação da Presidência da República e participou do desenvolvimento do Plano de Comunicação pela Igualdade Racial.​

Atualmente, é participante do programa LideraGOV 4.0 – QuilomboGOV, consolidando seu compromisso com a formação de lideranças públicas e o aprimoramento das práticas de comunicação no setor público.​​

O 3º Encontro Nacional de Gestão Estratégica e Governança de Pessoas no Setor Público, promovido pelo Instituto Brasileiro de Valorização e Capacitação, tem como propósito fomentar reflexões qualificadas e promover o aprimoramento das práticas de gestão e governança de pessoas como dimensões estratégicas para o fortalecimento das instituições públicas e para a melhoria dos resultados entregues à sociedade.

Realizado em formato on-line, de 13 a 15 de maio de 2026, sob a coordenação da Profª Lais Barros, o Encontro reunirá gestores públicos, lideranças institucionais e profissionais da área para debater desafios contemporâneos e compartilhar soluções voltadas ao alinhamento da gestão de pessoas às estratégias organizacionais e às demandas da Administração Pública moderna.

A programação foi estruturada para abordar temas centrais da gestão estratégica de pessoas, incluindo desenvolvimento de competências, programas estratégicos de gestão de pessoas, valorização profissional, comunicação estratégica, liderança inovadora, gestão orientada por dados e uso de inteligência artificial na Administração Pública, além de práticas voltadas à eficiência institucional, ao engajamento de equipes e à geração de valor público.

No campo da governança pública, o Encontro também contempla discussões fundamentais relacionadas à integridade institucional e à sustentabilidade das organizações, com destaque para diversidade e inclusão no serviço público, qualidade de vida no trabalho, saúde mental, prevenção e enfrentamento do assédio moral e o Procedimento Administrativo Disciplinar (PAD), compreendido como instrumento essencial de governança, responsabilização e proteção institucional.

Ao promover o intercâmbio de experiências, conhecimentos e boas práticas, o Encontro reafirma seu compromisso com o fortalecimento da gestão pública brasileira, contribuindo para uma Administração mais eficiente, ética, íntegra, inovadora e orientada a resultados, sempre em consonância com o interesse público e com os princípios que regem o serviço público.

Promover o acesso a conteúdos e práticas atualizadas, fortalecendo competências essenciais para o aprimoramento da gestão pública;​

Ampliar a participação de servidoras e servidores de todas as regiões do país, por meio de formato online, sem custos de deslocamento, valorizando a diversidade de experiências;​

Favorecer a conciliação com a rotina profissional, otimizando o uso do tempo e ampliando as possibilidades de inclusão;​

Estimular a troca de boas práticas e o diálogo entre diferentes realidades administrativas;​

Contribuir para a construção de redes de cooperação e de aprendizagem contínua entre profissionais do setor público;​

Fortalecer o desempenho individual e coletivo, promovendo um serviço público mais eficiente, inovador e alinhado às demandas da sociedade;​

Apresentar e integrar os subsistemas de Gestão de Pessoas, evidenciando como uma atuação estratégica e de governança pode ressignificar a gestão institucional e fortalecer o engajamento dos servidores.

Servidoras e servidores, bem como colaboradoras e colaboradores da Administração Pública direta e indireta, das esferas federal, estadual e municipal, incluindo empresas públicas, sociedades de economia mista e entidades do Sistema S, que atuem em funções estratégicas, gerenciais, técnicas e especializadas, especialmente:​

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• ocupantes de cargos de direção, coordenação, chefia e assessoramento;​
• profissionais responsáveis pela formulação, implementação e avaliação de políticas e práticas de gestão de pessoas, governança, planejamento e desenvolvimento institucional;​
• integrantes de áreas finalísticas e transversais, como gestão de pessoas, planejamento, controle interno, corregedoria, ouvidoria, auditoria, procuradoria, tecnologia da informação, saúde, educação e segurança pública;​
• servidoras e servidores que atuem em atividades técnicas, analíticas e especializadas voltadas ao aprimoramento do desempenho organizacional e da prestação de serviços públicos.​

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O Encontro visa ao fortalecimento da capacidade institucional, por meio da disseminação de práticas estratégicas e de governança em gestão de pessoas, contribuindo para a geração de valor público e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.​

Ambiente virtual: Plataforma Zoom​

Carga horária pedagógica: 23 horas​
Formato: 3 dias​
Datas: 13 a 15 de maio de 2026​
Horário: 8 h 30 min às 17 h 50 min​

Intervalos:​
• 1 intervalo diário para almoço, com duração de 1 hora;​
• 2 pausas técnicas diárias, com duração de 20 minutos cada.​

Modalidade: Online, ao vivo e interativo​

O acesso às atividades síncronas, aos links de transmissão e aos materiais didáticos ocorrerá por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem do IBVC, assegurando o acompanhamento integral da programação e favorecendo a interação entre participantes de diferentes órgãos e áreas de atuação.

Ambiente Virtual de Aprendizagem – Plataforma IBVC Valoriza​
Acesso a ambiente virtual exclusivo, com materiais didáticos, conteúdos complementares e recursos de apoio às atividades formativas.​

Atividades síncronas online​
Palestras e exposições técnicas ao vivo, com interação entre participantes e especialistas. Frequência mínima de 75% da carga horária, aferida por controle eletrônico de acesso.​

Material didático digital​
Apostila institucional elaborada para o Encontro, com conteúdos orientados à aplicação prática na Administração Pública.​

Certificação​
Emissão de certificado de participação com carga horária total do evento.​

Acesso às gravações​
Disponibilização das gravações para revisão de conteúdos, sem substituição da participação ao vivo.